法律に合ってない就業規則は労務トラブルの原因になります!
2024年4月23日
就業規則や労働契約が法律に適合していない。 労働に関する決まり事には強弱関係があります。 法律>労働協約>就業規則>個別の労働契約 つまり、就業規則より法律のほうが強いのです。 (労働協約とは会社と労働組合との決まり事で […]
就業規則は周知が必要です。労務トラブルの原因にもなります。
2024年4月22日
就業規則を周知していない 就業規則は作成して労基署に届け出ればそれで良し!…というわけではありません。 就業規則には「周知義務」というものがあります。従業員に就業規則の存在と内容を知らせないといけません。具体的には以下の […]
なぜ労務トラブルが起きるのか?
2024年4月20日
就業規則が無い。 常時10人以上の労働者がいる事業所では就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出ることが義務付けられています。 実際には、10人もいない事業所も多いでしょう。特にクリニック様はそうですね。 「だったら、う […]
労務に予防の考え方を
2024年4月18日
病気になって治療するよりも、病気にならないほうがいい。 虫歯になって歯を削るよりも、虫歯にならないようにしたほうがいい。 私は、労務も同じだと考えます。 従業員様とのトラブルが発生すると院長先生の時間が取られます。そして […]