人事評価と組織

人事評価と組織
そんな求人では応募、来ません。

 前回の記事では、求人募集をするために具体的な「ペルソナ」をイメージすることの大切さをお伝えしました。 そして次のステップは、 思い描いたペルソナに向けて求人募集原稿を作成することです。 人手不足の時代。たくさんの医院の […]

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人事評価と組織
「ペルソナ」イメージしていますか?

「なんで、こんな人を採用しちゃったのかな〜」 院長先生や事業主様とお話ししていると、こんな言葉を耳にすることがあります。 スタッフの働き方が思っていたものと違ったり、ちょっとしたトラブルが起きたりすると、つい感じてしまい […]

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人事評価と組織
人事評価制度の設計

人事評価制度の設計   ―― 技術力だけで評価していませんか? クリニックの院長先生から、こんなお声をお伺いすることがあります。 「スタッフの評価の仕方や昇給の基準が分からない」 「評価基準が曖昧で不公平だと、 […]

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