事業所の実態と就業規則の内容が異なると従業員からのクレームに！
2024年5月4日
就業規則は法律に合っていればよい、というものではありません。 これまで、法律に合ってない、または法改正や制度改正に対応していない就業規則は労務トラブルの原因になるということをお伝えしました。 「法律には適合していれば文句 […]
就業規則を何年も放置していませんか？労務トラブルの原因になります。
2024年4月27日
労働関連法規には法改正が毎年のようにあります。 例を一つお伝えすると、月60時間以上の残業時間の割増賃金率の引き上げがあります。 原則として1日8時間、週40時間を超えると法定外残業時間となり、1.25倍以上の割増賃金率 […]
法律に合ってない就業規則は労務トラブルの原因になります！
2024年4月23日
就業規則や労働契約が法律に適合していない。 労働に関する決まり事には強弱関係があります。 法律＞労働協約＞就業規則＞個別の労働契約 つまり、就業規則より法律のほうが強いのです。 （労働協約とは会社と労働組合との決まり事で […]
就業規則は周知が必要です。労務トラブルの原因にもなります。
2024年4月22日
就業規則を周知していない 就業規則は作成して労基署に届け出ればそれで良し！…というわけではありません。 就業規則には「周知義務」というものがあります。従業員に就業規則の存在と内容を知らせないといけません。具体的には以下の […]
なぜ労務トラブルが起きるのか？
2024年4月20日
就業規則が無い。 常時10人以上の労働者がいる事業所では就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出ることが義務付けられています。 実際には、10人もいない事業所も多いでしょう。特にクリニック様はそうですね。 「だったら、う […]
労務に予防の考え方を
2024年4月18日
病気になって治療するよりも、病気にならないほうがいい。 虫歯になって歯を削るよりも、虫歯にならないようにしたほうがいい。 私は、労務も同じだと考えます。 従業員様とのトラブルが発生すると院長先生の時間が取られます。そして […]