そんな求人では応募、来ません。
leo前回の記事では、求人募集をするために具体的な「ペルソナ」をイメージすることの大切さをお伝えしました。
そして次のステップは、
思い描いたペルソナに向けて求人募集原稿を作成することです。
人手不足の時代。たくさんの医院の求人が、さまざまな媒体に掲載されています。
しかし医療業界は、「残念な求人」がたいへん多い業種でもあると感じます。
残念な求人原稿
今回は、歯科医院を例に残念な求人をいくつか挙げていきます。
まず、メイン画像にこういったものを載せているケースです。
それから、こういった画像もたいへん多く見られます。
歯科医院ですから、ユニットチェアがあるのは当たり前です。
訪問診療専門医院でもない限り、歯科医院の建物があるのも当然です。
すぐに用意できる、当たり障りのない画像ではあります。
しかし、その画像で求職者に何か伝わるでしょうか。
思い描いたペルソナに対して、
先生の医療に対する思いや理想のクリニック像は表現されているでしょうか。
そうではないと思われます。
伝えようとして「痛い」画像
「だったら、雰囲気をアピールしよう」
そんな考えから撮影された写真も、ありがちな逆効果です。
院長先生としては、楽しそうな雰囲気を伝え、安心して応募してもらおうという意図だと思います。
しかし、求職者は異なる受け取り方をしています。
それから、こういった画像も考えものです。
多くのスタッフがいて、活気やチームワークを伝えようとする狙いだと思われます。
しかし、多くの求職者にはそうではないメッセージとして伝わってしまっています。
残念ながら、条件が他院より優れていない限り、このような求人で多くの応募者を集めることは期待できません。
このような画像は、応募者にどのように受け取られているのでしょうか。
良かれと思って作成した求人原稿や掲載した画像は、なぜ響かないのでしょうか。
どうして逆効果になってしまうのでしょうか。
残念な求人になってしまっている本質的な原因を知ることが、良い求人の第一歩になります。
LEO社会保険労務士オフィスでは、採用コンサルティングや面接代行のご相談を承っております。
応募が来る施策を、打ち合わせをしながらご提案いたします。
ヒアリングを通して、貴院に合った人物像の整理から求人原稿の作成までサポートいたします。
採用でお悩みの院長先生・事業主の方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。
