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# LEO社会保険労務士オフィス

労務のお手間から事業主様を解放し、経営改善に貢献します。

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- [ブログ](https://leo-sr.com/blog/) - なぜ労務トラブルが発生するのか？トラブルの原因を放置するとどうなるのか？効率的で確実な勤怠管理や給与計算とは？事業を発展させる採用や人材マネジメントとは？労務管理でやってはならないこととは？―経営に役立つ情報を発信しております。
- [クリニックはハラスメントが起きやすいです](https://leo-sr.com/roumu-kanri/1174/) - クリニックは、ハラスメントのリスクが高い！ 世の中には多種多様なハラスメントが存在するが、法律で定義されている
- [その採用、後で困ります。](https://leo-sr.com/roumu-kanri/1165/) - 前回の記事では、思い描いたペルソナに向けて求人募集原稿を作成することをお伝えしました。 しかしせっかく採用した
- [そんな求人では応募、来ません。](https://leo-sr.com/jinji/1138/) - 前回の記事では、求人募集をするために具体的な「ペルソナ」をイメージすることの大切さをお伝えしました。 そして
- [「ペルソナ」イメージしていますか？](https://leo-sr.com/jinji/1096/) - 「なんで、こんな人を採用しちゃったのかな〜」 院長先生や事業主様とお話ししていると、こんな言葉を耳にすることが
- [人材開発支援助成金](https://leo-sr.com/joseikin/1053/) - 従業員の能力開発に役立つ人材開発支援助成金 事業を続けていると、 「従業員のためになること」 「会社や事業所の
- [人事評価制度の設計](https://leo-sr.com/jinji/1026/) - 人事評価制度の設計 ―― 技術力だけで評価していませんか？ クリニックの院長先生から、こんなお声
- [クリニックで活用できる助成金５選](https://leo-sr.com/joseikin/977/) - 「この機械設備があれば業務効率が向上する」「従業員のためにこんな取り組みをしたい」 …でも、それにはお金がかか
- [クリニックでの労務トラブルはなぜ起こる？](https://leo-sr.com/uncategorized/771/) - たくさんの開業医の先生が、スタッフとの労務トラブルでお悩みを抱えておられます。 クリニックは他業種よりトラブル
- [カスハラ対策奨励金](https://leo-sr.com/joseikin/738/) - 「カスタマーハラスメント」という言葉をここ数年聞くようになりました。 直訳すると、「顧客からの嫌がらせ」です。
- [紙のタイムカードの打刻ミスが引き起こす問題](https://leo-sr.com/勤怠システム/473/) - 前回は、紙のタイムカードを依然として使っていると、いろいろなデメリットがあることをお伝えいたしました。 今回は
- [院長先生必見！ スタッフとの労務トラブルが起きやすいクリニック ７つの特徴](https://leo-sr.com/roumu-kanri/690/) - これまで労務トラブルについてブログでお伝えしてきました。患者さんのために日々奮闘する医療従事者の皆さん、今回は
- [仕事と育児の両立と勤怠管理システム](https://leo-sr.com/kintai-system/668/) - 育児と仕事の両立の難しさ 育児で職場から離れているお母さんたちの多くは、出産の前は補助的な作業をこなしていたわ
- [クラウド型勤怠システム導入のすすめ！](https://leo-sr.com/kintai-system/629/) - 紙のタイムカードはもう卒業！クラウド型勤怠システム導入のすすめ 前回の動画では、「紙のタイムカードによる勤怠管
- [経営者＆事業主＆管理職必見！「これやったらハラスメントです‼」](https://leo-sr.com/roumu-kanri/622/) - 近年、メディアやネットにも「ハラスメント」という言葉が溢れています。 「従業員にちょっと注意したぐらいで、ハラ
- [動画アップ！「まだ紙のタイムカードですか？」](https://leo-sr.com/kintai-system/595/) - 2025年になりました。 皆様、新年あけましておめでとうございます。本年もLEO社会保険労務士オフィスをよろし
- [助成金と勤怠管理システム](https://leo-sr.com/kintai-system/576/) - 助成金とは、従業員のためになることを、実施しづらいにも関わらず実施いただいた事業主様を、文字通り助成する雇用保
- [勤怠管理・給与計算システムとマニュアル車](https://leo-sr.com/kintai-system/566/) - 「絶滅危惧種」と言われることもありますが、実は私はマニュアル（MT）車が大好きです。 現在は乗れていませんが（
- [従業員が自分でエクセルに出退勤時刻を入力する問題](https://leo-sr.com/timecard-excel/557/) - 前回の記事では、紙のタイムカードからエクセルに転記する場合のリスクを解説しました。 お読みいただいた方より、こ
- [タイムカードをエクセルで集計するリスク](https://leo-sr.com/timecard-excel/536/) - 先日は紙のタイムカードの打刻ミスが引き起こす問題についてお伝えいたしました。また、打刻をエクセルに転記するとき
- [なぜ社会保険労務士になろうと？](https://leo-sr.com/自己紹介のようなこと/508/) - これまで、就業規則や勤怠システムの導入といった実務的なことをブログにアップしてきました。 しかし、そう言えば、
- [勤怠管理システムを選ぶポイント](https://leo-sr.com/勤怠システム/497/) - これまで、紙のタイムカードを使っている事業所様は、勤怠管理システムを導入したほうがメリットが大きいとお伝えして
- [なぜ依然として紙のタイムカードを使うのか？](https://leo-sr.com/勤怠システム/483/) - これまで、勤怠システムを導入した方がメリットが大きいこと、そして紙のタイムカードは勤怠管理の間違いや従業員との
- [クラウド型勤怠システムで利益向上！](https://leo-sr.com/勤怠システム/464/) - 紙のタイムカードより、クラウド型システムを導入したほうがメリットが大きいです！労務管理を効率化・確実化することで利益を上げませんか？
- [事業所の実態と就業規則の内容が異なると従業員からのクレームに！](https://leo-sr.com/yobouroumu/454/) - 就業規則は法律に合っていればよい、というものではありません。 会社や事業所、医院の実態に沿ったものになっているかどうかということも大切です。 そうでないと従業員からのクレームになることがあります。 詳しくは社会保険労務士へご相談ください。
- [就業規則を何年も放置していませんか？労務トラブルの原因になります。](https://leo-sr.com/yobouroumu/442/) - 労働関連法規には法改正が毎年のようにあります。 例を一つお伝えすると、月60時間以上の残業時間の割増賃金率の引
- [法律に合ってない就業規則は労務トラブルの原因になります！](https://leo-sr.com/yobouroumu/425/) - 就業規則や労働契約が法律に適合していない。 労働に関する決まり事には強弱関係があります。 法律＞労働協約＞就業
- [就業規則は周知が必要です。労務トラブルの原因にもなります。](https://leo-sr.com/yobouroumu/422/) - 就業規則を周知していない 就業規則は作成して労基署に届け出ればそれで良し！…というわけではありません。 就業規
- [なぜ労務トラブルが起きるのか？](https://leo-sr.com/yobouroumu/418/) - 就業規則が無い。 常時10人以上の労働者がいる事業所では就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出ることが義務付
- [労務は嫌いですか？](https://leo-sr.com/yobouroumu/413/) - 嫌いですよね。 労務管理がやりたくて開業した事業主様や院長先生はいらっしゃいません。 ほとんどの事業主様にとっ
- [労務に予防の考え方を](https://leo-sr.com/yobouroumu/402/) - 病気になって治療するよりも、病気にならないほうがいい。 虫歯になって歯を削るよりも、虫歯にならないようにしたほ

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